NextGen Executive Development
Innoveren door Joint Action Learning
Niet iedereen durft het aan. Wie druft, transformeert
Implementatievaardigheid
Veel bedrijven investeren in jonge managers met groeipotentieel, een trend die duidelijk zichtbaar is op platforms zoals LinkedIn. Toch onthult onze ervaring een harde waarheid: het potentieel levert zelden op wat zowel de jonge manager als leidinggevende ervan verwachten.
De sleutel ligt in het ontwikkelen van implementatievaardigheid – een essentiële maar vaak onderbelichte component in leiderschapsontwikkeling. Jonge managers ontvangen zelden de noodzakelijke praktische procesbegeleiding waardoor ze cruciale know-how missen om verandering effectief door te voeren en organisatorische weerstand te overwinnen. Veelbelovende ontwikkeltrajecten verliezen hierdoor momentum onder de druk van operationele deadlines en de onderschatte kracht van organisatorische weerstand. Het gevolg: waardevolle kansen voor echte groei en impact blijven onbenut.
De uitdaging is helder: hoe transformeren we jonge managers van meedenkers naar koersbepalers die grenzen verleggen? En wat vraagt het van hen om als jonge leiders niet alleen innovatief te durven zijn en verandering in gang te zetten, maar deze ook zonder onnodig leergeld daadkrachtig te realiseren.
Human Capital Development
Bij Sequoya zien we dat jonge managers met potentieel vaak tegen dezelfde uitdagingen aanlopen: ze beschikken over talent en ambitie, maar missen de ervaring en de juiste tools om complexe organisatiebrede veranderingen écht effectief door te voeren. De oplossing is simpel: leren door te DOEN. Bij Sequoya bieden we geen passieve kennisoverdracht, maar een intensief, persoonlijk groeitraject waarin jonge leiders daadwerkelijk impact maken. Deze aanpak biedt ondersteuning op vijf essentiële pijlers.
Onze aanpak: vijf essentiële sleutels tot succes
✅ Actiegericht: Realtime verandering binnen je eigen organisatie.
✅ Mijlpaal gestuurd: Leertoepassingen omgezet in concrete deliverables.
✅ Instant feedback: Direct toepasbare inzichten voor versnelde groei.
✅ Collectieve intelligentie: Leren van en met peers in een uitdagend traject.
✅ Blended learning: Een mix van online & offline sessies voor maximale impact.
Met deze aanpak helpen we jonge managers niet alleen om zich versneld te ontwikkelen, maar ook om direct waarde te creëren binnen hun organisatie. Door best practices te delen en gezamenlijk te leren, zorgen we voor versnelling van de transformatie. De slimste investering? Human Capital. Maximale return on effort.
Door de samenwerking met Tanju ben ik veel doeltreffender geworden. Ik weet nu als geen ander draagvlak te creëren binnen de organisatie. De implementatiesnelheid is enorm toegenomen en ik durf te stellen dat het werkplezier van ons allemaal fors toegenomen is! (Lisa Quik, Controller bij DHD)
Actie vanaf dag één
Bij Sequoya geloven we in actie vanaf dag één. Onze implementatieaanpak zorgt niet alleen voor directe verandering, maar zorgt ervoor dat deze verandering enthousiast wordt overgenomen en voortgezet binnen de organisatie. Wij werken samen met directies van toonaangevende bedrijven in Europa om transformaties te realiseren die écht impact maken. Wij richten ons niet op tijdelijke interventies, maar bieden een werkwijze die jonge managers helpt zichzelf en hun teams op een duurzame manier te verbeteren en ontwikkelen.
Joint Action learning: de beste leerschool
Wij bieden jonge managers en hun teams een werkwijze die ze in korte tijd onmogelijk zelf kunnen ontwikkelen. In veel organisaties ontbreekt het leidinggevenden simpelweg aan tijd om deze intensieve begeleiding te geven. Vanaf dag één zien we hoe draagvlak, verantwoordelijkheid, zelfstandigheid én vertrouwen toenemen—zowel bij de jonge managers als hun teams. Hierdoor worden veranderingen direct effectiever en succesvoller doorgevoerd.
Leidinggevenden zien niet alleen de impact van deze verandering, maar waarderen vooral dat jonge managers zelf de regie nemen. Human Capital Development wordt bij al onze opdrachtgevers als de meest kritische succesfactor genoemd om talent te behouden en duurzaam succes te realiseren. Dat is een krachtig signaal voor de continuïteit van organisaties.
Ervaringen
Benieuwd naar de impact van Joint Action Learning? Managers die wij hebben begeleid, evenals hun leidinggevenden, beschouwen onze ondersteuning als één van de beste investeringen in zowel hun resultaten als het werkplezier binnen de organisatie. Ze delen graag hun ervaringen en hoe de samenwerking met Sequoya heeft bijgedragen aan merkbare verbeteringen.
Wij nodigen u uit om te ontdekken hoe wij waarde kunnen toevoegen aan uw organisatie. Laten we een vrijblijvende afspraak maken, een goed gesprek levert altijd nieuwe inzichten op. Voor wie durft.
