Begeleiden van (jonge) managers
Waarom nu?
Een blik op alle vacatures op LinkedIn laat zien dat veel bedrijven investeren in hun zoektocht naar (jonge) managers. De focus op een optimale performance blijkt voor steeds meer bedrijven van levensbelang om de continuïteit van de organisatie te garanderen. Inmiddels is het al lang niet meer zo dat dat de originaliteit van de strategie bepalend is voor het bereiken van de doelen maar juist wel de effectiviteit van de implementatie.
Diagnose
Ervaring leert ons dat het jonge en vaak ook veelbelovende management er toch niet in slaagt om de verwachtingen t.a.v. het beoogde resultaat waar te maken. Vaak blijft het bij suboptimale verbeteringen, terwijl de eisen van de markt om een veel verdergaande en vaak bedrijfsbrede aanpak vragen. Op basis van onze ervaring is dit niet vreemd. Het is voor jonge managers niet vanzelfsprekend om in het begin van hun loopbaan alle kennis in huis te hebben, om veranderingen bedrijfsbreed in gang te zetten én te implementeren.
Werkwijze Sequoya
Sequoya heeft meer dan 25 jaar ervaring in het geven van trainingen en het begeleiden van managers in alle stadia van hun carrière. Samen met de directies van grotere bedrijven in Europa hebben wij grondige transformatie trajecten opgezet en uitgevoerd. Deze kennis willen wij nu graag doorgeven aan een nieuwe generatie jonge managers, die zich bezighoudt met het optimaliseren van bedrijfsprocessen. Wij gaan nooit op de stoel van de manager zitten, maar willen hen een manier van werken leren, die zij zelfstandig kunnen voortzetten.
“Door de samenwerking met Tanju ben ik zoveel doeltreffender én weet ik als geen ander draagvlak te creëren binnen de organisatie. De implementatiesnelheid in de organisatie is hierdoor enorm toegenomen. Ik durf zelfs te stellen, het werkplezier van ons allemaal ook”
(Lisa Quik, Controller bij DHD)
Actief leidinggeven
Maar hoe maak je als (jonge) manager nu daadwerkelijk hét verschil? Door actief leiding te geven! Succesvolle managers zijn in staat om hun verwachtingen duidelijk over te brengen, positief te confronteren en op basis van feedback het intrinsieke verbeterproces organisatiebreed uit te dragen.
Door een intensieve en persoonlijke samenwerking met de (jonge) managers bieden wij hen de juiste handvatten en methoden om niet langer genoegen te nemen met suboptimale verbeteringen. Door het actief leidinggeven binnen uw organisatie door te voeren neemt het draagvlak, de verantwoordelijkheid, de zelfstandigheid én het vertrouwen van de (jonge) manager en hun team direct toe. Hierdoor kunnen veranderingen succesvoller en effectiever worden doorgevoerd.
Referenties
Bent u ook klaar om uw organisatie en management verder te ontwikkelen en geïnteresseerd in onze werkwijze? De managers en hun directies die wij de afgelopen jaren hebben begeleid geven aan dat onze ondersteuning één van de beste investeringen is geweest voor de bottomline én het werkplezier binnen de organisatie! Zij willen u graag te woord staan over hun ervaringen met Sequoya en hoe deze samenwerking heeft bijgedragen aan het optimaliseren van hun resultaten.
Geheel vrijblijvend maakt Tanju van der Looy een eerste afspraak met u om te polsen of zij iets voor uw organisatie kan betekenen. Een vrijblijvend gesprek levert altijd iets op!
